Combien d'interviews faut-il mener ?
Découvrez le nombre optimal d'interviews utilisateurs pour valider vos hypothèses sans perdre de temps.
PulseCheck Team
10 janvier 2024
Combien d'interviews faut-il mener ?
Une question revient souvent : "Combien d'interviews dois-je réaliser pour valider mon idée ?"
La règle des 5-10-20
5 interviews : Premiers signaux
Après 5 interviews qualitatives, vous commencez à voir émerger des patterns. C'est suffisant pour :
- Identifier les pain points majeurs
- Comprendre le contexte d'utilisation
- Détecter des red flags évidents
10 interviews : Confirmation
À 10 interviews, les patterns se confirment. Vous devriez :
- Voir les mêmes problèmes revenir
- Avoir une bonne compréhension du workflow
- Pouvoir segmenter vos personas
20 interviews : Saturation
Au-delà de 20 interviews, vous atteignez souvent la saturation :
- Les nouvelles interviews n'apportent plus d'insights nouveaux
- Vous pouvez quantifier la prévalence des pain points
- Vous êtes prêt à construire
Qualité > Quantité
Important : 5 bonnes interviews valent mieux que 50 mauvaises.
Une bonne interview :
- Dure 20-30 minutes minimum
- Se concentre sur des exemples concrets
- Révèle des comportements réels
- Vous fait changer d'avis sur quelque chose
Avec PulseCheck
PulseCheck vous permet de mener 100+ interviews en quelques jours, ce qui vous donne :
- Volume statistique - Détectez les pain points les plus fréquents
- Diversité - Touchez différents segments de votre cible
- Vitesse - Validez vos hypothèses en 48h au lieu de 2 mois
Notre recommandation
- Phase exploratoire : 20-30 interviews pour comprendre le problème
- Phase validation : 50-100 interviews pour quantifier
- Phase itération : 20-30 nouvelles interviews après chaque pivot majeur
Commencez vos premières interviews Essayer PulseCheck gratuitement
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